Проект приказа "О внесении изменения в приказ Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области от 18.11.2019 № 053-од"
О внесении изменения в приказ Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области от 18.11.2019 № 053-од
В целях совершенствования нормативной правовой базы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести изменение в приказ Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области от 18.11.2019 № 053-од «О премировании и депремировании руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Областное управление по охране и рациональному использованию животного мира Томской области» (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 18.11.2019, № 7001201911180016), изложив Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Областное управление по охране и рациональному использованию животного мира Томской области» и его руководителя (приложение № 2), определенные названным приказом, в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
|
Начальник департамента |
|
В.В. Сиротин |
Милованова К.В.
Приложение
к приказу Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области
от №
«Приложение № 2
к приказу Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области от 18.11.2019 № 053-од
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Областное управление по охране и рациональному использованию животного мира Томской области» и его руководителя
|
№ п/п |
Наименование показателей эффективности деятельности |
Плановое значение показателя |
Критерии оценки эффективности деятельности, баллов (максимально возможное)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя |
Периодичность представления отчетности |
|||||
|
1 |
Критерии по основной деятельности Учреждения |
|||||||||
|
1.1 |
Выполнение государственного задания |
100 процентов |
6 баллов за квартал (24 балла за год) |
Форма отчета о выполнении государственного задания |
Ежеквартальная
|
|||||
|
1.2 |
Обеспечение информационной открытости Учреждения
|
Не менее трех новых публикаций на электронных информационных ресурсах |
0,5 балла за месяц (6 баллов за год) |
Доклад руководителя |
Ежемесячная |
|||||
|
1.3 |
Предоставление и размещение информации (сведений) обУчреждении на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru
|
Отсутствие выявленных несоответствий требованиям приказа Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 № 86н «Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта»
|
1,5 балла за квартал (6 баллов за год) |
Результаты мониторинга размещения информации |
Ежеквартальная |
|||||
|
1.4 |
Отсутствие нарушений сроков и порядка исполнения приказов и распоряжений Департамента, его письменных запросов и письменных поручений
|
Отсутствие нарушений
|
1 балл за месяц (12 баллов за год)
|
Доклад руководителя |
Ежемесячная |
|||||
|
1.5 |
Отсутствие предписаний, представлений, протестов контрольных (надзорных) органов
|
Отсутствие предписаний, представлений, протестов |
1 балл за месяц (12 баллов за год)
|
Доклад руководителя |
Ежемесячная |
|||||
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
|
||||||||||
|
2 |
Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине Учреждения
|
|||||||||
|
2.1 |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности |
Отсутствие задолженности |
0,5 балла за месяц (6 баллов за год) |
Мониторинг кредиторской задолженности |
Ежемесячная |
|||||
|
2.2 |
Отсутствие за период более двух месяцев подряд просроченной дебиторской задолженности или принятия мер по ее взысканию в соответствии с регламентом работы с дебиторской задолженностью, утвержденным Учреждением |
Отсутствие за указанный период задолженности или принятия мер по ее взысканию |
0,5 балла за месяц (6 баллов за год) |
Доклад руководителя, мониторинг дебиторской задолженности |
Ежемесячная |
|||||
|
2.3 |
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, недостачи имущества |
Отсутствие акта (предписания) проверяющих организаций |
3 балла за квартал (12 баллов за год) |
Доклад руководителя |
Ежеквартальная |
|||||
|
2.4 |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности |
не менее 100% доведенных субсидий |
6 баллов за год |
Отчет о выполнении Учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности |
Годовая |
|||||
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
|
||||||||||
|
3 |
Критерии по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами
|
|||||||||
|
3.1 |
Укомплектованность Учреждения кадрами |
Не менее 95 % от штатного расписания |
1,25 баллов за квартал (5 баллов за год) |
Справка об укомплектованности Учреждения основным персоналом |
Ежеквартальная |
|||||
|
3.2 |
Организация работы по противодействию коррупции |
Наличие и соблюдение локальных актов Учреждения по противодействию коррупции, проведение мероприятий антикоррупционной направленности, проведение комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Учреждении |
1,25 баллов за квартал (5 баллов за год) |
Справка об организации работы |
Ежеквартальная |
|||||
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |
||||||||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам: 100 баллов |
||||||||||
|
Распределение годового премиального фонда по периодам для начисления премии по итогам работы |
|
|
Периодичность |
Баллы |
|
январь |
3,5 |
|
февраль |
3,5 |
|
март |
16,5 |
|
апрель |
3,5 |
|
май |
3,5 |
|
июнь |
16,5 |
|
июль |
3,5 |
|
август |
3,5 |
|
сентябрь |
16,5 |
|
октябрь |
3,5 |
|
ноябрь |
3,5 |
|
декабрь |
22,5 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) |
100» |
