Проект приказа Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области "Об утверждении Служебного распорядка Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области"
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения в Департаменте охотничьего и рыбного хозяйства Томской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Служебный распорядок Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Комитету правового и кадрового обеспечения организовать контроль за исполнением Служебного распорядка Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области.
3. Консультанту комитета правового и кадрового обеспечения Баталовой Н.А. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Томской области, проходящих службу в Департаменте охотничьего и рыбного хозяйства Томской области.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник департамента В.В. Сиротин
Баталова Н.А.
Утвержден приказом Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области
от_____________ №_____________
Служебный распорядок
Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области
1. Общие положения
1.Настоящий Служебный распорядок Департамента охотничьего и рыбного хозяйства Томской области (далее - Служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу Томской области (далее - гражданская служба) (работу) в Департамент охотничьего и рыбного хозяйства Томской области (далее - департамент), увольнения государственных гражданских служащих Томской области (далее - гражданские служащие) и работников департамента, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих и работников, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой (работой).
2. Служебный распорядок способствует обеспечению рациональной организации служебной (трудовой) деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, соблюдению норм служебного поведения в департаменте.
3. Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
4. На работников Служебный распорядок распространяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.
2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих (работников)
6. На гражданскую службу в департамент вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №79-ФЗ).
7. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом №79-ФЗ.
8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет специалисту по кадровой работе комитета правовой и кадровой работы департамента:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании и о квалификации;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
10) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
9. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, - также лица, не достигшие указанного возраста, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет специалисту по кадровой работе комитета правовой и кадровой работы департамента:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
11. Прием на государственную службу гражданина оформляется распоряжением департамента, на основании которого заключается служебный контракт.
Прием на работу гражданина оформляется распоряжением департамента, на основании которого заключается трудовой договор.
Служебный контракт (трудовой договор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом (трудовым договором).
12. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в распоряжении департамента о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено статьей 27 Федерального закона № 79-ФЗ.
13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника) и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные (трудовые) обязанности.
16. При заключении служебного контракта (трудового договора) сотрудники Комитета правового и кадрового обеспечения обязаны ознакомить гражданского служащего (работника) со Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей.
17. Трудовая книжка гражданского служащего (работника) хранится в Комитете правового и кадрового обеспечения с момента назначения на должность гражданской службы (на должность, не являющейся должностью гражданской службы) и выдается ему в день увольнения. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей.
По письменному заявлению гражданского служащего (работника) сотрудники Комитета правового и кадрового обеспечения обязаны не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с гражданской службы (работой).
18. Служебный контракт (трудовой договор) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
До истечения срока испытания гражданский служащий (работник) вправе расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) по собственному желанию, предупредив об этом департамент в письменной форме не позднее чем за три дня.
Гражданский служащий (работник) имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) и уволиться с гражданской службы (работы) по собственной инициативе, предупредив об этом департамент в письменной форме за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта (трудового договора) и об увольнении с гражданской службы (работы) гражданский служащий (работник) вправе прекратить исполнение должностных обязанностей (работу), а департамент обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой (работой) и пенсионным обеспечением (для гражданских служащих), и произвести с ним окончательный расчет.
Освобождение гражданского служащего (работника) от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы (работы) оформляется распоряжением департамента.
3. Основные обязанности гражданских служащих
19. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Томской области и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать Служебный распорядок;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ сведения о себе и членах своей семьи;
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;
12) сообщать департаменту о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
20. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
21. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
22. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.
23. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.
4. Основные обязанности работников
24. Работники обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;
2) соблюдать положения Служебного распорядка;
3) выполнять установленные нормы труда;
4) соблюдать требования охраны труда;
5) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
7) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
8) проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
9) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
10) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5. Основные обязанности департамента как представителя нанимателя (работодателя)
25. Департамент в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными правовыми актами департамента и со служебным контрактом (трудовым договором) обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими (работниками) служебной (трудовой) дисциплины.
Департамент обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство, законодательство о государственной гражданской службе и положения Служебного распорядка;
2) обеспечить прохождение гражданским служащим государственной гражданской службы и замещение должности гражданской службы (труд работникам) по их специальности и квалификации, закрепляя за ними необходимое рабочее место, создавая необходимые условия для безопасной и эффективной работы, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам и др.);
3) обеспечивать строгое соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, привлекать гражданских служащих (работников) к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном действующим законодательством;
4) своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание гражданским служащим, заработную плату работникам (в 2 этапа - 3 и 18 числа каждого месяца) и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов с соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе;
6) своевременно разрабатывать и уточнять при необходимости должностные регламенты (инструкции) для гражданских служащих (работников) департамента;
7) объективно оценивать вклад гражданских служащих (работников) и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
8) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;
9) своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих (работников) по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
10) отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
а) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
в) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
г) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Служебное (рабочее) время и время отдыха
26. В соответствии с действующим законодательством для гражданских служащих и работников департамента установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
В связи с невозможностью приостановки работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям при осуществлении возложенных на департамент полномочий, установить главным специалистам, ведущим специалистам и специалистам 1 категории территориальных отделов комитета охоты в качестве выходных иные дни – вторник, среда.
Время начала и окончания служебного (рабочего) дня и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующим образом:
начало служебного (рабочего) дня - в 08 часов 00 минут;
окончание служебного (рабочего) дня - в 17 часов 00 минут (в пятницу - в 16 часов 10 минут);
перерыв для отдыха и питания составляет 50 минут в период времени с 12 часов 00 минут до 12 часов 50 минут. Перерыв для отдыха и питания в служебное (рабочее) время не включается.
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного (рабочего) дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
27. По соглашению между гражданским служащим (работником) и начальником департамента может быть изменено начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующее распоряжение департамента и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения служебных (трудовых) обязанностей.
Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений департамента.
28. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы, в соответствии с которым гражданские служащие (работники) могут по распоряжению департамента при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей гражданских служащих (работников) с ненормированным рабочим днем устанавливается настоящим Служебным распорядком (таблица 1).
Таблица 1
Перечень должностей гражданских служащих (работников) с ненормированным служебным (рабочим) днем
|
Подразделения |
Должности |
Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день |
|
Руководство |
Начальник департамента |
3 календарных дня |
|
Заместитель начальника департамента |
3 календарных дня |
|
|
Комитеты департамента |
Заместитель начальника департамента – председатель комитета |
3 календарных дня |
|
Председатель комитета |
3 календарных дня |
|
|
Заместитель председателя комитета |
3 календарных дня |
|
|
Консультант |
3 календарных дня |
|
|
Главный специалист |
3 календарных дня |
|
|
Ведущий специалист |
3 календарных дня |
|
|
Водитель |
3 календарных дня |
|
|
Территориальные отделы департамента |
Главный специалист |
3 календарных дня |
|
Ведущий специалист |
3 календарных дня |
|
|
Специалист 1 категории |
3 календарных дня |
29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником департамента. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
30. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
31. Гражданским служащим помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Государственным гражданским служащим, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации
32. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
33. Гражданским служащим (работникам), для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня (таблица 1 пункт 28 Служебного распорядка).
34. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
35. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 32 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций департамента или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению начальника департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
36. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
37. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
38. О времени начала отпуска гражданский служащий (работник) должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ответственность за соблюдение графика отпусков сотрудниками структурных подразделений возлагается на руководителей соответствующих структурных подразделений департамента.
39. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению начальник департамента может предоставить отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7. Поощрения и награждения за гражданскую службу (исполнение трудовых обязанностей)
40. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
41. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) представление к званию лучшего по профессии.
8. Дисциплинарные взыскания, применяемые
к гражданским служащим (работникам) департамента
42. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, департамент имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона №79-ФЗ.
43. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом № 79-ФЗ, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
44. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, департамент имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
9. Служебная этика
45. Государственный гражданский служащий (работник) департамента при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей обязан придерживаться следующих норм служебной этики:
- проявление вежливого, выдержанного поведения;
- соблюдение делового стиля одежды и опрятного внешнего вида;
- недопущение распространения сведений и информации, которые могут иметь конфиденциальный характер либо составлять служебную тайну и которые стали известны в процессе исполнения служебных (трудовых) обязанностей;
- не допускать осуществление действий, препятствующих другим государственным гражданским служащим (работникам) выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
- не допускать использования служебного (рабочего) кабинета, служебного (рабочего) места в целях, не связанных с исполнением служебных (трудовых) обязанностей (торговля, проведение праздничных мероприятий и т.д.);
- принятие мер к недопущению нахождения на своем служебном (рабочем) месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
- содержание своего служебного (рабочего) места в чистоте и порядке.
46. В помещениях, занимаемых департаментом, не допускается проведение банкетов и других праздничных мероприятий, связанных с употреблением спиртных напитков.
47. В помещениях, занимаемых департаментом, запрещается курение, за исключением специально отведенных для этого мест.
10. Порядок учета служебного (рабочего) времени
48. Табель учета служебного (рабочего) времени государственных гражданских служащих (работников) департамента составляется специалистом по кадровой работе Комитета правового и кадрового обеспечения департамента и передается в комитет финансов, бюджетного учета, отчетности и хозяйственного обеспечения департамента.
В случае наступления временной нетрудоспособности государственные гражданские служащие (работники) департамента обязаны сообщить об этом специалисту по кадровой работе Комитета правового и кадрового обеспечения департамента в день освобождения от службы (работы), а также о восстановлении трудоспособности в день ее восстановления.
